الرقم المرجعي: CV10378924 |
·
ادارة
الموارد
البشرية
·
ادارة
التسويق
والمبيعات
·
العمل على
الحاسب الالي
بشكل ممتاز
·
حب الخير
وحب العمل
بفريق واحد
·
التخطيط
والتنفيذ
والمتابعة
في شركة
الهلال
والنجمة
للمنظفات
الصناعية الموقع:
مصر , محافظة
المنيا -
قطاع الشركة:
بتروكيماويات
الدور
الوظيفي:
التسويق
ديسمبر 2005 -
اكتوبر 2008 عملت
كمندوب
مبيعات في شركات
عديدة ثم تم
ترشيحي للعمل
كمدير بيع
وتسويق لشركة
الهلال
والنجمة فرع
الصعيد مدينة
المنيا .
الوصف
الوظيفي
لعملي مدير
تسويق وبيع :
1.وضع خطط ورسم
سياسات البيع
والتسويق
بالتعاون مع
الإدارة
العليا.
2.وضع أهداف
وغايات البيع
ووضع
الاستراتيجيات
التي تحقق هذه
الاهداف.
3.تأسيس قاعدة
بيانات عن
الأسواق والمنافسين
والمناطق
الجغرافية
وتوزيعاتها.
4.وضع خطط
الترويج
والدعاية
والإعلان
والعروض
البيعية
بالتنسيق مع
الإدارة
العليا.
5.عمل البحوث
التسويقية
ودراسة الحصة
السوقية
للشركة
وللمنافسين.
6.العمل على
رفع الحصة
السوقية من
خلال زيادة حجم
المبيعات.
7.البحث
الدائم عن
زبائن جدد
والتواصل
معهم والحفاظ
على علاقات
متينة معهم.
8.المشاركة في
المفاوضات
التي تجري مع
الوكلاء
والموزعين.
9.المشاركة في
اختيار رجال
البيع
وتدريبهم وتحديد
احتياجاتهم.
10.تحديد
المناطق
البيعية
لاستفادة من
أكبر عدد من
الزبائن.
11.متابعة
وتقييم أداء
رجال البيع
وتحسين
مهاراتهم.
12.متابعة خدمة
ما بعد البيع
والتواصل
الدائم مع
الزبائن
والرد على
شكاويهم.
13.متابعة
أوضاع
المنافسين
واستراتجياتهم.
14.رفع تقارير
دورية مفصلة
بالانجازات
والمشاكل
التسويقية
والإخفاقات
للإدارة
العليا.
3. القدرات
والمهارات
المهنية:
1. قدرات عالية
في وضع ورسم
الخطط
والسياسات التسويقية
والبيعية.
2. مهارات
عالية في
إعداد البحوث
والدراسات التسويقية.
3. مهارات
عالية في
الاتصال
والتفاوض وحل
المشاكل.
4. القدرات
والمهارات
الشخصية:
1. القدرة على
تحمل ضغط
العمل.
2. قوة الشخصية.
3. معرفة ممتازة
بالمنافسين.
في
المصرية
التركية
للتجارة
والتوزيع الموقع:
مصر , محافظة
المنيا -
قطاع الشركة:
بيع
بالتجزئة/بيع
بالجملة
الدور
الوظيفي:
المبيعات
فبراير 2005 -
ديسمبر 2005 1- عمل
تقارير يومية
واسبوعية
وشهرية
2- البحث عن فرص
بيعيه قادرة
على بلوغ هدف
البيع الشهري
واليومي
3- متابعة
العملاء وعمل
علاقات جيده
معهم
4- تحديث خط
السير الخاص
بقطاع بيع
الجملة
ا5- دراسة
السوق
والشركات
المنافسة
6- عمل قاعدة
بيانات
للعملاء
الجدد
وتحديثها
في
صافولا سايم
مصر الموقع:
مصر , محافظة
المنيا -
قطاع
الشركة: بيع
بالتجزئة/بيع
بالجملة
الدور
الوظيفي:
المبيعات
يناير 2003 - يناير
2005
1- عمل
انتشار
للمنتج
المراد
توزيعه على
العملاء
2- عمل التقرير
اليومية
للخطوط السير
3- تحقيق هدف
الشركة فى
الانتشار
4- تحقيق الهدف
المادي للمبيعات
5- ايجاد عملاء
جدد
6- البحث عن فرص
بيعية
لمنتجات
جديده او
عملاء جدد
7- نقل مشاكل
السوق وعروض
المنافسين
لادارة الشركة
في
مؤسسة الطريق
للتعليم
والتدريب الموقع:
مصر , شارع
عدنان المالكي
- محافظة
المنيا
قطاع الشركة:
الموارد
البشريّة
الدور
الوظيفي:
الموارد
البشريّة
مايو 2012 - حتى
الآن يقوم دور
مستشار
الموارد البشرية
على المساعدة
وتقديم النصح
والارشاد لجميع
العاملين
داخل الشركة
وتبسيط
الاعمال وتحديد
اهداف
المنظمة
وايجاد الطرق
والوسائل
القادرة على
تنفيذ
الاهداف
والقدرة على اختيار
موظفين
وتدريبهم
لتحقيق اهداف
المؤسسة
ومتابعة شؤون
الموظفين "
خدمات مساندة
لجميع فروع
المؤسسة "
2-الاستقطاب
والتدريب
3- تنفيذ اهداف
المؤسسة
4- بناء فريق
عمل متكامل
والبحث عن
اوجه التقصير
وتوقع
المشاكل
وكيفية الحل
المنطقي
السليم حتى
تتفادى
المؤسسة تلك
المشاكل
5-وضع النماذج
وتقديم
البرامج
القادرة على
تنظيم العمل
6- فرض حالة من
الرضى على
الموظفين فى
تحقيق اهدافهم
بالنسبة
للعمل
واهدافهم
الشخصية والاجتماعية
وكذلك تحقيق
اهداف
المؤسسة فى
الربحيه
القائمة على
الانتاجية
في
مجموعة
ارابتك
السعودية الموقع:
جدة, المملكة
العربية
السعودية ,
شارع الامير
سلطان - جدة
قطاع الشركة:
الموارد
البشريّة
الدور
الوظيفي:
الإدارة
اكتوبر 2011 - حتى
الآن
1-
متابعة
حسابات
مقاولين
الباطن والموردين
2- تدريب ورفع
قدرات موظفين
القسم
3- متابعة خمس
شركات تابعة
للمجموعة " عن
تسكين
العمالة
والحسابات "
4- التنسيق بين
السكنات فى
المناطق
المختلفة والشركات
المختلفة
5-تنفيذ الخطط
المعدة
للنهوظ
بالقسم وجعلة
مركز ربحية
للمجموعة
6- متابعة
الامن
والسلامة
والصحة
المهنية داخل
سكنات الشركة
7- عمل النماذج
الخاصة
بالقسم
ومتابعة
تنفيذها
8-مراجعة
المعلومات
الخاصة بقسم
السكنات للعمالة
والموظفين
وعددهم "7000"
موظف وعامل
9- تقيم
الموظفين حسب
الدور
الوظيفي
وتقيم العمل
حسب الخطة
المسبقة له
في
الشركه
السعوديه
للأنماء
العمراني
والتجاري
المحدودة الموقع:
جدة, المملكة
العربية
السعودية ,
جده
قطاع الشركة:
البناء و
الهندسه
المدنيه
الدور
الوظيفي:
الإدارة
ديسمبر 2008 -
اكتوبر 2011
اداري " موارد
بشرية - برنامج
التنظيم
الوطني -
الخدمات المساعده
" ثم مسئول قسم
التامينات
الاجتماعية
1-الواجبات
والمسؤوليات
الرئيسية
لوظيفة موظف
الشؤون
الادارية "
•التنسيق
الفعال
للإجراءات
الخاصة
بإدارة أنشطة
الموارد
البشرية،
وكفالة
انسجامها عند
تطبيق قواعد
وإجراءات
الأمم
المتحدة؛
• أخذ زمام
المبادرة
فيما يتعلق بإعداد
وتنفيذ
برنامج
العمل، مع
ضمان استخدام
الموارد
المالية
لتنفيذ
الأنشطة بما
يتفق مع
ميزانية
ومخصصات
البعثة؛؛
• تحديد
المتطلبات
والعمل مع
وحدات النظم
فيما يتعلق
بتحسين نظم
تقديم
التقارير
الخاصة بالميزانية
واستخدام
موارد
البرنامج علي
نحو يحقق
الفاعلية في مردودية
التكاليف؛
• الإشراف
و/أو تقديم
إرشادات
للزملاء بشأن
الإدارة
المالية
وإدارة قضايا
وممارسات الإعلام؛
• الإشراف علي
تحديد
الاحتياجات
الخاصة بتكنولوجيا
الحواسب
الآلية،
وصيانة
المعدات، والبرامج
والأنظمة
• أداء أية
أعمال أخري
ذات صلة حسب
الاقتضاء
المسؤوليات
الرئيسية
للوظيفة
التوظيف
وبرنامج التنظيم
الوطني
السعودي
التابع لمكتب
العمل "
1. يعد
المذكرات
التوضيحية
وفقاً
لتوجيهات الرئيس
المباشر حول
المواضيع
المتعلقة
بالموظفين
ورفع
ملاحظاته
بشأنها
للرئيس
المباشر .
2. يفحص ويدقق
طلبات
التنافس على
الشواغر للتأكد
من استيفائها
للشروط وتوفر
الوثائق
الثبوتية المطلوبة
وانسجامها مع
السياسات
المتبعة وإعداد
الملاحظات
الأولية حول
الطلبات غير المنسجمة
مع الشروط
ورفعها
للرئيس
المباشر .
3. يعد إجراءات
التعيين في
المنظمة
المتعلقة بالامتحانات
التنافسية
والمقابلة
الشخصية وتدقيق
الكشوفات
اللازمة
ورفعها
للرئيس
المباشر وتنفيذ
توجيهاته
بهذا الشأن .
4. يعد توصيات
لجنة الموارد
البشرية
والكتب الصادرة
عن القسم
المتعلقة
بخدمات
الموظفين (العقود,
النقل,
الإعارة,
الانتداب)
ومتابعتها للتأكد
من تمشيها مع
الأنظمة
والتعليمات
النافذة
ورفعها
للرئيس المباشر
وتنفيذ
توجيهاته
بهذا الشأن .
5. يعد
الكشوفات
ومشاريع
القرارات
المتعلقة بالموظفين
المستحقين
للزيادات
السنوية، والترقيات
وكشوفات
تنقلات
الموظفين وفق
الأسس
النافذة
ورفعها
للرئيس
المباشر
وتنفيذ توجيهاته
بهذا الشأن .
6. ينظم ويبوب
المعلومات
والبيانات المتعلقة
بالتعيينات
وخدمات
الموظفين
لاستكمال
الإجراءات
التنفيذية
الخاصة
بالتوصيات
المعتمدة
للجنة
الموارد
البشرية.
في
جامعة المنيا
الموقع: مصر
تاريخ
الإنهاء : May 2003
المعدل
التراكمي:
مقبول
أولا: الميادين
النظرية:
علم النفس
العام: و
يعتبر
الخلفية
النظرية العامة
لجميع فروع
علم النفس،
حيث يتناول
جميع مظاهر
الحياة
النفسية من
خلال دراسته
لجوانب
السلوك
المختلفة،
فهو يهتم
بدراسة
المبادئ و
القوانين
العامة
للسلوك.
علم النفس
الفارق:
يتناول هذا
الفرع الفروق
الفردية بين
الأفراد و
الجماعات في
المجالات المختلفة
لنمو الفرد
كالمجال
الجسمي و
الفسيولوجي و
العقلي و
الانفعالي،
فهذا الفرع
يهتم بالاختبارات
النفسية و
المقاييس و
تقنينها و تطويرها
كأسلوب هام من
أساليب
القياس.
علم النفس
الفسيولوجي:
يهتم بدراسة
الأساس الفسيولوجي
للسلوك، حيث
يهتم بدراسة
الجهاز
العصبي ووظائفه
المختلفة ،
لمحاولة فهم
كيف يحدث الإحساس
، و كيف ينتقل
التيار
العصبي في
الأعصاب
علم النفس
الإكلينيكي:
يهتم بدراسة
الأمراض النفسية
و العقلية و
إيجاد أفضل
الوسائل لعلاجها،
ودراسة الأسس
العامة لسلوك
المنحرفين و المرضى
النفسيين
علم النفس
الاجتماعي:
يتناول هذا
الفرع الإنسان
و علاقته
وتفاعله مع
الآخرين،
والجماعة في
علاقتها و
تفاعلها مع
الجماعات
الأخرى، ويهتم
بدراسة
التنشئة
الاجتماعية
للفرد و كيفية
تأثره
بالنظام
الاجتماعي
التي نشأ
فيها.
ثانيا:
الميادين
التطبيقية:
علم النفس
العيادي:
يستفيد هذا
الفرع من كافة
المعارف
الإنسانية
المختلفة و من
دراسة جوانب
السلوك غير
السوي، حتى
يتمكن من
مساعدة الأفراد
على التوافق
مع أنفسهم ومع
الآخرين ومع
بيئتهم التي
يعيشون فيها.
علم النفس
التربوي: يهتم
هذا الفرع
بدراسة سيكولوجية
التعلم للتعرف
على طبيعة
عملية التعلم
و الشروط الواجب
توافرها فيها
والنظريات
التي تعالج
موضوع التعلم.
علم النفس
الصناعي: يهتم
بتطبيق مبادئ
علم النفس في
ميدان
الصناعة
لزيادة
الكفاية
الإنتاجية
للعامل وذلك
بتحليل كل من
العمل و العامل
حتى يحدث
الانتقاء و
التوجيه المناسبين.
علم النفس
التجاري: يهتم
بدراسة فن
الإعلان، وسيكولوجية
كل من البائع
و المشترى،
وطرق جذب
المشترى و
غيرها من
العمليات
النفسية المتصلة
بالعمليات
التجارية، و
قد يأتي تحت
عنوان علم نفس
المستهلك.
علم النفس
العسكرى: يهتم
هذا الفرع
بدراسة الحرب
النفسية و أساليبها
المختلفة و
استخدام
أساليب
القياس في
اختيار أفضل
الأفراد
للعمل
المناسب لقدراتهم.
علم النفس
الجنائى: يهتم
بدراسة
الجريمة ودوافعها
وأفضل طرق
علاجها.
حاسب
الي
المستوى: متمرّس | الخبرة:
اكثر من خمس
سنوات | آخر
ممارسة: اقل
من يوم
الانجليزية
احمد
نشأت
المسمّى
الوظيفي: رئيس مجلس
ادارة
اكاديمة
الطريق
للتعليم والتدريب
اسم الشركة: اكاديمة
الطريق
للتعليم
والتدريب
"تنمية الموارد
البشرية "
رقم الهاتف: +2.010067723
البريد
الإلكتروني: ahmednashat@yahoo.com
د
ياسر ابو بكر
المسمّى
الوظيفي: مدير
تدريب
الموارد
البشرية
اسم الشركة: مجموعة
ابو طويلة
رقم الهاتف: +0962.9720113
البريد
الإلكتروني: DR.abubaker@Abutawileh.COM
مؤسسة
التامينات
الاجتماعية
السعودية
العضوية/الدور:
مدير
التامينات
الاجتماعيىة
للشركة السعودية
للانماء
العمراني
والتجاري
المحدودة "
ساكو ديكو "
عضو منذ: January 2010
المدة:
- ( من 1
فبراير 2012 إلى 1
فبراير 2012 ) نوع
التدريب: تنمية
موارد بشرية الشهادة:
دبلومة
فى البرمجة
اللغوية
العصبية N
.L .P
المدة:
يومين
- ( من 1 يناير 2010
إلى 3 يناير 2010 ) نوع
التدريب: تنمية
موارد بشرية الشهادة:
دبلومة
فى تنمية
الموارد
البشرية
بعنوان العادات
الخمسة للناس
الاكثر نجاح